Учебник. 13-е издание, переработанное и дополненное. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 157 с. Помочь бухгалтерам разобраться во всех хитросплетениях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы. Расчет заработной платы. По Вашему запросу найдено 37 ответов (Результаты запроса 1 - 37)
Скачать Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. Расчеты по заработной плате. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию. Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 'Расчеты с персоналом по оплате труда'..
Скачать курсовые работы бесплатно, шпаргалки., Расчёт заработной платы.
Вашему вниманию представлен обширный выбор учебников, справочников, методичек (методических пособий), ГОСТов, СНиПов. Расчет заработной платы - Экономика - Скачать бесплатно. Финансовая академия при Правительстве РФ.
Курсовая работа на тему: “ Расчет заработной платы”. Выполнила студентка. группы ф-46 Жданова Л.Н. Научный руководитель. Расчет заработной платы => Каталог программ: скачать Расчет заработной платы. Softru.ru — коллекция бесплатного и платного софта для скачивания. Скачайте бесплатные программы для ОС Windows.
- Экономика: Учебник / Под ред. доц. В учебнике дана характеристика современных направлений и школ эко- Дифференциация заработной платы.
- Скачать реферат / курсовую на тему Расчет среднегодовой заработной платы, бесплатно. Главная » Рефераты » Текст работы «Расчет среднегодовой заработной платы». Логистика Экономика Макроэкономика Билеты по экономической теории Учебники, лекции, шпаргалки по..
Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы - Полное практическое руководство - Феоктистов И. А., Филина Ф. Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы - Полное практическое руководство - Феоктистов И. А., Филина Ф. Н. - 2. Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов.
Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту нормативных документов по данному вопросу. Кроме того, напомним, что существует большое количество законов и подзаконных актов, которые были приняты в период существования СССР, но которые до сих пор все еще применяются. Помочь бухгалтерам разобраться во всех хитросплетениях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы, а также в нюансах ее правового регулирования сможет данная книга. В ней рассмотрены как вопросы по порядку оформления сотрудника на работу, так и вопросы, касающиеся тех выплат, которые входят в зарплату и должны быть начислены работникам в тех или иных случаях. Также уделено внимание удержаниям из заработной платы (таким, как налоги, удержания по исполнительным листам, за брак и т. ОГЛАВЛЕНИЕВведение.
Глава 1. Оформление трудовых отношений. Порядок заключения трудовых договоров. Определение и назначение документа. Основополагающие права и обязанности работника. Основополагающие права и обязанности работодателя. Основные требования к трудовому договору.
Требования к содержанию документа. Требования к структуре документа.
Требования к стилю изложения документа. Требования к оформлению документа. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора. Ограничения, связанные с возрастом работника. Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в заключении трудовогодоговора.
Ограничения, связанные с предъявлением требований о предоставлениидокументов, необходимых для заключения трудового договора идокументального оформления приема на работу. Ограничения, связанные с необходимостью соблюдения формы трудовогодоговора.
Ограничения, связанные с необходимостью медицинского освидетельствования,предшествующего заключению трудового договора. Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудовогодоговора.
Порядок вступления трудового договора в силу. Приказ о приеме на работу, порядок его издания. Этапы подготовки трудового договора.
Подготовка предварительного (чернового) варианта текста документа. Подготовка уточненного варианта текста документа. Согласование уточненного варианта текста документа.
Оформление документа. Подписание документа сторонами трудовых отношений. Нормы времени и сроки, отводимые на подготовку трудового договора. Трудовой договор, заключаемый по общей форме. Примерная форма трудового договора, заключаемого на общих основаниях,особенности ее применения.
Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение условий договора, определяющего место работы.
Изменение условий договора вследствие изменения условий труда. Изменение условий договора по инициативе работника. Временный перевод на другую работу. Особые вопросы изменения условий трудового договора. Документирование изменений. Порядок расторжения трудового договора.
Законодательство о расторжении трудового договора. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин. Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей.
Расторжение трудового договора с иными категориями работников. Расторжение трудового договора по соглашению между работником иработодателем. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия(прекращением деятельности работодателем - физическим лицом)Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности(штата) работников предприятия (индивидуального предпринимателя)Досрочное расторжение трудового договора в связи c несоответствиемработника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственникаимущества предприятия. Досрочное расторжение трудового договора в связи c неоднократнымнеисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Досрочное расторжение трудового договора в связи c однократным грубымнарушением работником трудовых обязанностей. Досрочное расторжение трудового договора в связи c совершением виновныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности. Досрочное расторжение трудового договора в связи c совершением работником,выполняющим воспитательные функции, аморального проступка. Досрочное расторжение трудового договора в связи c принятием работникомнеобоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществупредприятия.
Досрочное расторжение трудового договора в связи c однократным грубымнарушением работником - руководителем предприятия (филиала,представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлениемработником работодателю подложных документов при заключении трудовогодоговора. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотреннымтрудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиальногоисполнительного органа) предприятия.
Досрочное расторжение трудового договора в других случаях, установленныхзаконодательством. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу кдругому работодателю или на выборную работу (должность)Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолженияработы вследствие смены собственника, в связи с изменениемподведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолженияработы вследствие изменения определенных сторонами условий трудовогодоговора. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода надругую работу вследствие состояния здоровья. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода надругую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность.
Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими отволи сторон. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения,если это нарушение исключает возможность продолжения работы. С работником заключается гражданско- правовой договор. Чем трудоустройство по гражданско- правовому договору отличается от работыпо трудовому договору.
Особенности оформления гражданско- правового договора. Особенности приема на работу иностранцев и иногородних работников. Глава 2. Организация оплаты труда.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени. Продолжительность рабочего дня.
Правила определения продолжительности рабочего дня. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных ивыходных дней. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничныедни, сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время.
Работа в выходные и праздничные дни. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени. Поденный и суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Многосменный режим работы.
Разделение рабочего дня на части. Нормируемое рабочее время. Правовое регулирование времени отдыха. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых.
Еженедельный непрерывный отдых. Очередной ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск.
Учебный отпуск. 2. Отпуск без сохранения заработной платы. Разделение отпуска на части. Основания и порядок замены части отпускаденежной компенсацией.
Системы и формы оплаты труда. Понятие и системы оплаты труда. Повременная оплата труда. Сдельная оплата труда. Оплата труда на комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работниковбюджетной сферы. Расчет средней заработной платы. Глава 3. Начисление заработной платы.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу. Выплаты за работу по совместительству. Плата за работу в ночное время. Оплата труда в выходные и праздники. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника.
Выплаты при переводе на другую работу. Оплата отпусков. 3.
Кто и когда имеет право уйти в отпуск. Какова продолжительность отпуска.
Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях. Отпуска за ненормированный рабочий день.
Отпуска за стаж работы. Отпуска за особый характер работы. Как рассчитать отпускные. Корректировка отпускных при изменении зарплаты.
Учет отпускных. 3. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Районный коэффициент. Процентная надбавка. Оплата брака и простоев.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда.